当然是值得的啊，对于刚毕业学生，非***学校毕业生，非热门***学生，无财力通过后门的职员，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世界好公司的一个机会。
你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，客户的资料，工程图纸和重要信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得直线性增长。好的大的企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，比好的大学毕业的证书还管用。***后还有个致命吸引，那就是通过外包，劳务外包公司，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。
接受劳务派遣的用工单位需要做哪些工作？
1、 应按照***《劳动法》规定，合***范用工，承担劳务派遣员工的各项费用；
2、 为了确保劳务劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务派遣员工管理制度，负责对劳务派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、 实施劳务劳务派遣后，劳务外包业务，用人单位可将工作的***放在如何调动劳务派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，合肥劳务外包，制定奖励和处罚标准，对劳务派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
劳务外包***风险分析：
1、存在因指示或者选任过失，而***承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了保证相关工作的顺利、***开展，往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的资质审查不严或者根本不予审查，劳务外包服务，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应资质的外包单位，存在承担相应赔偿责任的风险。
2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。
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