申请***认定搜集和提交的证据！
搜集与用人单位存在劳动关系的证据
1、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
2、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
3、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。
4、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。
5、录1音、录1像、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。
2018***赔偿***1新标准针对***留薪的事项
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。
2、要求：***留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。***职工在***留薪期满后仍需治1疗的，继续享受******待遇。
3、***依据：《******条例》第33条。
4、备注：***留薪期根据***机构的诊1断证明和各地的***留薪期分类目录确定，十级***鉴定，但确定的部门和程序，依地方规定。
***认定申请主体
1．用人单位申请***认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治***定被诊断、鉴定为职业病的的场合，合肥***鉴定，用人单位应当依法申请***认定，此系其法定义务。***鉴定
2．受伤害职工或者其直系亲属、工会***申请***认定：在用人单位未在规定的期限内提出***认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会***可直接依法申请***认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出***认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治***定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会***直接申请***认定。***鉴定
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