劳务派遣-安徽锦卓劳务派遣项目-国企劳务派遣

企业在使用被派遣劳动者前，应首先确认劳务派遣单位与被派遣劳动者之间已签订劳动合同，以确认他们之间已建立劳动关系。如未签订劳动合同，应督促其尽快签订书面劳动合同，并要求他们送交一份书面劳动合同至用工基层行存档备查，国企劳务派遣，避免与被派遣劳动者形成事实劳动关系。企业应尽量避免直接参与被派遣劳动者的招聘过程，企业认为确需自己出面招聘的，为避免发生招聘主体不明而带来的***风险，应要求劳务派遣单位出具***书，企业劳务派遣，***用工单位代为招聘，并在招聘时向劳动者出具***书以披露派遣单位的基本情况。企业不可接受劳务派遣单位以辞退名义退回劳务派遣人员的请求或直接以开除和辞退名义退回劳务派遣人员。

劳务外包单位应根据用工单位工作需求，劳务派遣，选派符合用工单位要求的劳务外包单位员工到用工单位定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用儿童等工。

劳务外包单位应为派到用工单位的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，劳务外包单位应向用工单位提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历烦的证明、身份的证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时劳务外包单位应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

劳务派遣涉及***极为广泛，劳务派遣业务，从管理人员、***技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、 ******编外临时聘用人员；

3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。