劳务外包机构-劳务外包-安徽锦卓人力资源(查看)

如何防范劳务外包的相关***风险？

1.加强对劳务外包主体资格的管理。

2.加强对外包单位监督管理的科学性。

与相关单位建立外包关系的企业应首先明确，物流劳务外包，应从劳动成果验收、检验的角度管理外包关系，建筑劳务外包，不应过多参与对外包单位工作人员劳动过程的指挥与管理，避免出现因指示、管理外包单位存在过失而承担赔偿责任的风险。

3、签订规范的劳务外包合同。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，劳务外包机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

例如以下行业适合做劳务外包：

***板块：bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫***、***送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员。

商贸连锁板块：促销员、导购员、营业员、设备修理岗。

呼叫板块：企业内部呼叫、企业经营呼叫。

后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

生产线板块：生产车间、一线操作工人。

通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。

劳务派遣涉及***极为广泛，劳务外包，从管理人员、***技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、 ******编外临时聘用人员；

3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。