劳务外包-安徽锦卓劳务派遣-建筑劳务外包

代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工***工资、社会***缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。

外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会***等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。

人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会***等等

劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，但是发放工资，绩效考核、社会***的缴纳等都是企业自己操作的。

劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。

随着科学技术的发展，无数企业的崛起，很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题，以此来节约成本，劳务外包，提高公司的效率。

劳务外包的***关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时，劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处，而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等方面有诸多限制。因此，一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外包的形式，以规避相关规定。劳务外包的财务重要性和可操纵性使成为IPO 审核中的关注点之一。

因为国企和***都是有编制的，生产劳务外包，某个岗位固定多少人，加上有些只是挂名在单位空领薪水的幕后者，所以部分岗位永远处在满员不满工的状态，这时候我们劳务派遣公司就出场了。简单的说，劳务外包公司，就是把我们的员工借给别的单位工作，但依然使我们公司的职工，这就叫劳务派遣劳务派遣公司派遣的员工不占编制，有属于临时的工种，劳务外包企业，所以出去吃饭人家都说:“看那个背锅公司的来了。“是的，我们就是背锅党。

对劳动者来说，我认为大部分是合理的。实际上派遣工可以比正式工更轻松的进入***或者国企，薪酬可能会有少部分不同。但是如果派遣工表现的好，他和我们公司劳动合同到期后被派遣单位有时会主动要求转签，将派遣人员收到自己麾下成为正式工。至少在这个大环境下，一个愿意帮你背锅的人你会推辞吗。