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正确理解ISO14000认证环境三要素呢？

1、ISO14000认证环境方针：

a、明确了职责，由管理者制定并发布ISO14000环境方针。

b、环境方针提出了***对环境时素实施管理的总体意图和方向，是环境管理行为准则。

c、***的环境目标和环境指标是依据环境方针制定。

2、ISO14000认证环境目标：

a、依据环境方针制定环境目标。目标是***对环境绩效的总要求。也应符合ISO14001标准。

b、制定环境目标时，尤其应考虑重要环境因素满足***、***、其他相关要求情况。另外还应考虑技术、经济运行等方面因素，以便所定目标切实可行。

c、环境目标可以是定量的，南昌ISO9001质量认证，也可以是定性时，但应便于测量。

3、ISO14000认证环境指标：

a、环境指标是对实现环境目标作出具体的规定；

b、环境指标可以是总体的，也可以是局部的，甚至可以落实到岗位或个人。如某厂在生产过程中产生大量废水，这些废水经不同车间排出，应制定各车何排出废水时指标，这就是局部指标。还应规定整个厂排放到环境中的废水指标，这是整体指标。整体指标应由废水处理部门完成，则整体指标也是水处理部门的指标。

ISO9000认证纠正措施

ISO9000认证纠正措施，应该怎么做？应注意那几点？

1、生产/服务过程中发生不合格和顾客投诉按《生产过程控制程序》

处理，由总经办***相关部门调查、分析、评审，南昌iso9001认证咨询，确定不合格的原因，ISO，下达《纠正/预防措施表》。

2、责任部门根据讨论结果及确定的原因，按纠正措施的要求实施，对投诉中反映的问题作出处理；重大问题还需报总经理审批后处理。

3、管理者代表应对责任部门的上海ISO9000认证纠正措施完成情况和实施效果进行跟踪、验证并记录。

各部门ISO14000认证职能的确定

ISO14000认证的工作不只是管理者和管理者代表的事，也不只是环保局的事，ISO14000认证是公司全员的事。要使ISO14000环境管理体系顺利建立并有效运行，南昌iso认证机构，必须明确***和各部门、相关各***的职责，***保证是体系有效运行的重要前提。

***应根据公司的实际情况对各部门的职责进行划分，以确保ISO14000认证的有效性，实质在于解决环境保护管理的模式问题，其中主要的就是建立一个协调、和谐的层次结构和职能结构的统一体，并解决好各个层次结构和各种职能机构之间的协调关系，建立环境管理体系重要的就是利用的环境管理理念，明确各部门在环境管理体系中的职责职能。