近日，简阳一读者李先生来电话咨询：我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让***满意。在***工资时，我发现，企业没有给我缴纳社会***费。我要求企业给我半年的社会***，企业却称，试用期间不缴纳社会***。请问，试用期不购买社会***合法吗？
《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会***，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会***手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会***。这是因为，劳动报酬、社会***等都属劳动合同的必备条款。
其实对于这样一种情况，企业之所以不愿意在试用期给员工买***，主要是考虑到人员流失率大，企业如果按照当地的基数来给员工缴纳***，那么***成本这一块是很高的。当企业既想规避用工风险，又可以降低用工成本的话，可以考虑给员工购买一个人生意外险，或者给单位自己买一个雇主责任险，不仅降低了用工风险，而且还降低了企业用工成本，一举两得，多好呢！
当然了，商业***毕竟是商业***，不能代替***的社会***，它只是在企业特殊情况下采取的降低用工风险、成本方式。在更多的情况下，企业是在给员工购买***的前提下，再增加的一种福利，为的是更好的留住员工，提高员工满意度。那么如果是要代理的话，有哪些好的代理机构可以操作呢？欢迎咨询蓝海股份！
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