目前，高校对于大学生的就业帮助多集中在毕业前，而在平时缺乏实习、职业规划和面试技巧等方面的指导。这导致有的学生毕业找工作临时抱佛脚，更容易遇到困难，不知如何应对。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1973名高校在校生或毕业生进行的一项调查显示，92.1%的受访大学生希望学校增加对学生的就业指导和帮助，受访大学生***希望得到职业发展、职业***和决策等方面的指导。52.6%的受访大学生建议高校就业指导面向各年级学生，51.2%的受访大学生希望创新就业指导课程内容与形式。
92.1%受访大学生希望学校增加对学生的就业指导和帮助。
就业指导“送到”毕业生身边（五）
鼓励毕业生自谋职业和自主创业
按照相关规定，***率就业指导企业，毕业5年内高校毕业生，自主创业（含网络创业，***限制的行业除外），初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，可给予每人5000元的一次性创业补助。对毕业5年内高校毕业生初次从事个体经营和创办小微企业的，可给予创业者不超过3年的社会***补贴。
高校毕业生从事个体经营、网络创业或创办小微企业的，符合条件的，可享受不超过额度为10万元，期限不超过3年的个人创业dai款。对合伙经营与***起来就业的，可按人均不超过10万元、总额度不超过60万元确定dai款规模。
对高校毕业生创办的小型微型企业，按规定落实好减半征收企业所得税、月销售额不超过2万元的暂免征收***和营业税等税收优惠政策。对从事个体经营和企业吸纳高校毕业生，按规定享受相关税收优惠政策。初次创办的小微型企业（不包括入驻创业园区和创业孵化基地的），提高创办小微企业场地租金补贴标准。提高创办3年内租用经营场地和店铺小微企业的租金补贴标准，100平方米以下的每年不超过3000元，100平方米以上的每年不超过5000元。实际租金低于上述标准的，据实补贴。高校毕业生入驻创业孵化基地创业，创办创业项目，以及入驻高层次人才、高技能人才创业园的科技型小微企业，可享受不超过3年的孵化基地房租物业水电费补贴。
3、职业能力积累，人力资源就业指导企业，是提高就业能力的核心。通过调查，困扰学生就业的明显因素是“对企业用人标准不了解，相应岗位知识掌握不够”和“工作经验不足，对职业规划没有充分认识”。同时，人力资源就业指导企业，学生认为提升就业能力***重要的两点分别是“提高职业技能，积累就业技巧”和“获得更多就业渠道，深入了解企业”。
4.学生就业信息来源，绵阳就业指导企业，更多依赖学校指导。学校可多注意招聘信息动态。给学生提供充足的就业信息。学生要多给学生提供就业机会，实习机会。调查显示大部分大学生依赖学校提供就业途径，学生就业信息来源较窄，学校要留意就业动态。
5.很多大学生好高骛远，眼高手低。不愿意从基层做，对辛苦，工资较低的职业不屑。因此大学生应注重综合能力提升，愿意从基层做起。求职要理性，可主张学生毕业后在自主创业。先搞清楚自己想做什么，能做什么，不可盲目求职也不可妄自菲薄。要正确认识自己。
从以上可总结出大学生的求职行为要理性，不可盲目求职。注意职业动态的变化，加强自信，不能悲观。不能首先就把目标定得太高，把结合自己因素，正确树立职业目标。愿意从基层做起，积累工作经验。在就业形势严峻的形式下可以先就业再择业。从大一开始树立好明确的职业目标，多留意就业动态。努力提升综合能力，做个有用的又准备的大学生。
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