文臣武将优选企业(多图)-汕头北京***房地产行业猎头公司

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

如何选择一家猎头公司工作？

1）选择行业，行业很重要， 你对行业感兴趣，行业还可能 细分领域。

只有你对这个行业感兴趣，才会有动力做的更好；

每家猎头公司的侧***没一样，有一些行业有大客户(KEY Account)；

2）选择看Mentor（师傅）或者你的 report line（汇报对象），以及团队的情况

猎头行业需要沉淀，需要学习，你的师傅，你的老板，你的团队可以加速你的成长/学习；

如果师傅/老板/团队都很一般，那就慎重了；

比如互联网行业-研发侧的猎头，你需要有体系化的学习：

①行业梯度，不管是BAT TMD，还是ABCDE轮公司，还是按照垂直领域分类(社交/社区/电商/O20等等)；

②职位类型梳理：从前端，后端应用，数据开发，基础架构，推荐/搜索/广告(算法/数据/工程)，数据分析，运营/产品等等

③行业流动性，第1条提到的这些公司的流动性，这些都可以从行业报告，以及脉脉，Linkedin能够学习到；

④行业成长体系：薪酬体系，职级体系，每家公司的职级体系，晋升体系如何？对标如何？

⑤书读百遍，多看简历，大牛的成长体系，比较不错的跳槽轨迹是什么？

再回到原点：需要问自己几个问题？

为什么考虑做猎头？沟通和逻辑基本功如何？

亮出你的决策逻辑？！

你付多少钱啊？！有那么多回答了还要重复提问。

1.直观的可以看到公司规模，有多少人，***有无

2.面试时可以提问是否有定期展开培训，内部学习等

3.薪酬制度，成本线，提成比例是多少？提成多久发放，是回款到了就发放，还是年底发？

4.晋升体系：

从R―AC―C-SC是如何晋升的，业绩完成多少可以升级

5.公司的业务体系，是各行业都有涉及？还是专注于某一行业？

地产、***、互联网、制造业、快消、汽车、教育行业居多

一般来讲专注于某一行业能够有利于做同质化职位，更有利于做精做细，积累更多的人脉资源，甚至重复利用

6.KPI，是否有强型的加班制度

7.公司氛围，如果你去面试的时候发现办公室里此起彼伏的电话声，那恭喜你选对了，说明大家都比较积极上进

8.公司合作的客户有哪些

9.公司平均业绩是多少

一般来讲关注的是这些。

先分析你所在城市，那家猎头公司在你的行业好（有些猎头公司也是分行业的，侧***不一样），这个说实话 看你自己想要得到什么、然后针对公司做相应的调查，至少在目前来说 中国猎头没有标准一说、很多都是经验、传道 也有以术御之

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

判断猎头顾问

评定完以上3点后，北京***房地产行业猎头公司，是公司可以给与你的支撑，那么***核心的还是得看跟你对接的猎头顾问，因为在后面的整个case运作过程中，都是由他来负责，那么选择一个什么样的猎头顾问呢？

A、 ***度，不仅仅是体现在顾问对HR所属公司行业的***度，包括对猎头行业的***认知度，如何来判断这个顾问是否***呢？其实通过第1次沟通就能判断，比如当你提出自己公司的产品时，他是否能够快速的知道你的竞品公司有哪些？公司的上中下游方？产品的营销渠道？目前此类产品的市场行情等。当然，也有可能咱们的产品本身就是比较尖i端的，是顾问之前接触不多的，可以通过评估报告来判断（下面附一份我过去为操作某研发职位，整理出的相关信息），而且这份评估报告做为HR可以要求是必须的，哪怕只是口述。

评估报告中除了上面的内容需要体现，更重要的是：1、顾问对此类岗位的***评估：薪水（不仅仅是当地薪水构架、在***平均情况），以及公司给出的薪水在市场行情中的情况，如偏差较大需要结合市场行情给出HR调整的建议方案；岗位的方向***，我们经常会遇到企业希望招过来的职业经理人必须是他们期望的模式，而这种模式在市场上是不存在的；寻访渠道，即通过哪些方式和渠道去帮助HR找到这样的人选；项目跟进过程，这条其实至关重要，通过这条可以判断猎头的用心程度

B、 责任心

C、 抗压能力、应变能力

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

***猎头寻访高i端人才都需要哪些技能？

猎头是专门寻访高i端人才，为高i端人才提供职业规划意见的顾问，而国内***市场缺乏高i端人才，所以***猎头寻访人才并不是一蹴即至的。***猎头认为，这需要***猎头经过长久的沟通和努力，才能获得候选人和企业的信任，为此我们来了解一下***猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？

1、学会沉淀

***猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？其实，在猎头行业里，并不是所有猎头的经验和能力都比候选人的厉害，候选人也在职场工作了很多年，实战经验都非常的丰富，看待问题可以直接切入要点。所以***猎头建议，***猎头寻访高i端人才必须要先学会沉淀自己，在某个行业深耕一段时间，累积沉淀一些***知识，在与候选人沟通的时候，就可以以自身的角度去看待问题，与候选人围绕相关话题展开聊天和沟通。

2、学会保密

***猎头需要学习哪些寻访高i端人才的技能？在***猎头看来，尽管对于人才来说，有猎头挖是一件好事，但候选人也会害怕在接触猎头以后，还没有跳槽到新公司，就被现公司知道了，一般这种情况是对候选人很不利的。因而***猎头要学会做保密工作，为候选人保留一些私人空间，且这也是体现***猎头人品的关键，毕竟***行业是个比较复杂的行业。

3、学会熟练***

***猎头认为，只有***能力强的猎头才能获得候选人的信任，若候选人对相关***不熟的话，候选人是不会把自己的职业生涯交给一个不靠谱的猎头的。尤其是***行业，很多人才都比较看重***猎头对这个行业有多少了解，对***行业的信息知道多少，假如***猎头对***行业的业务一问三不知，瞬间就会让候选人觉得***猎头不***。

当猎头获得与候选人沟通的机会时，就是猎头获取候选人信任的***i佳机会。候选人面对***的猎头，即使不想跳槽，也会想与猎头交个朋友。很多猎头就是与候选人长时间保持联系，偶尔约面聊天或微信聊天就会成为朋友，且在猎头行业这样的案例也不少，猎头虽然没有获得佣金，但却得到了良好的人脉资源，扩大了自身的人脉圈。因此，掌握学习这些寻访高i端人才的技能就是为拿到大单打下基础条件。