清镇劳务派遣-景成企业-劳务派遣经营许可证新办

一、用人单位的优势 ：

①人事管理便捷***。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，劳务派遣经营许可证新办，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，劳务派遣***新办，用人十分机动灵活。

②减少用人单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，清镇劳务派遣，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。

③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工***担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

④******的用人，劳务派遣资质***公司，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。

劳务派遣资质怎么办理

　　劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天***快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。

　　一、申请劳务派遣资质bl的地点

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　二、劳务派遣资质需要出具的材料

　　(1)劳务派遣经营许可申请书；

　　(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　(5)法定代表人的身份z明；

　　(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　三、办理《劳务派遣z质证书》应出具的材料。

　　(1)申请开办劳务派遣***的报告；

　　(2)成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案；

　　(3)劳务派遣***的章程及有关规章制度；

　　(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

　　(5)法定代表人职务任命书及shen份证复印件；

　　（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　四、劳务派遣资质怎么办理

　　（1）劳务派遣***具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

　　（2）开办劳务派遣***，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

　　（5）对符合条件的，核发《zi质证书》

　　劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，可以增加企业之间的交流和学习，为企业创造更大的价值。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理，如果大家还有其他***上的问题欢迎大家咨询***，我们会有***的律师为您提供帮助。

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级***受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。