芜湖人力资源外包-芜湖安江人力资源(推荐商家)

企业把人力资源外包有什么样的优势？(1) 人力资源管理职能外包的价值：为客户创造性地设计一个“提高劳动生产率的***体制和激励机制”，帮客户提高员工素质、提高工作技能，从而实现减员增效，提高劳动生产率；(2) 灵活用工的价值：通过劳务派遣、人力资源服务外包、劳务承揽等灵活用工形式，去经营流动性，提高有效工时，人力资源外包多少钱，以实现减员增效，提高劳动生产率、降低成本。

劳务外包不受劳动***约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的***关系，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动***限制。但据我们了解，当前实践中，人力资源外包哪家好，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关******的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”

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