企业在接受劳务派遣员工之前对员工工资超额部分缴纳企业所得税，在租赁人员之后，却变为缴纳营业税。为什么会有***税种性质上的变化?是因为企业在通过人才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，可以作为提供应税劳务单位缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税；此外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用***。由此可见，建筑劳务派遣，人才租赁能够帮助企业改善生产成本核算科目，单位劳务派遣，为企业实现成本外化，利益内化。
企业在使用被派遣劳动者前，应首先确认劳务派遣单位与被派遣劳动者之间已签订劳动合同，劳务派遣，以确认他们之间已建立劳动关系。如未签订劳动合同，劳务派遣服务，应督促其尽快签订书面劳动合同，并要求他们送交一份书面劳动合同至用工基层行存档备查，避免与被派遣劳动者形成事实劳动关系。企业应尽量避免直接参与被派遣劳动者的招聘过程，企业认为确需自己出面招聘的，为避免发生招聘主体不明而带来的***风险，应要求劳务派遣单位出具***书，***用工单位代为招聘，并在招聘时向劳动者出具***书以披露派遣单位的基本情况。企业不可接受劳务派遣单位以辞退名义退回劳务派遣人员的请求或直接以开除和辞退名义退回劳务派遣人员。
劳务外包单位应根据用工单位工作需求，选派符合用工单位要求的劳务外包单位员工到用工单位定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用儿童等工。
劳务外包单位应为派到用工单位的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，劳务外包单位应向用工单位提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历烦的证明、身份的证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时劳务外包单位应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
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