劳务外包派遣-芜湖安江人力资源(在线咨询)-安庆劳务外包

劳务派遣工适用于哪些岗位？劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性，是指非主营业务的岗位。替代性，劳务外包公司哪家好，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关******并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循，所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的***风险没有进行***关注，很可能在不经意之间就触碰到***的底线，从而使得企业因为***风险而影响到正常的生产经营。

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