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员工薪酬的设定也必须考虑一些指标或者是任务因素，能够对员工的工作产生考核，能够规范员工的日常行为或者是工作流程以及细节要点，母婴整店输出模式，乃至服务态度等各个方面。对服务型的工作而言，如果员工工作态度消极，给顾客脸色看，图简单省事在工作中简化流程，对企业或门店的损害就非常大了，但现在直接的扣工资的方式已经不提倡了，用其他的方式去约束员工的行为又没有很有效的方式，如何通过薪酬来提r现指标性也是有一定的方法和技巧的！母婴整店输出
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二：抱着试一试的态度，如果说在从前你只是抱着试一试的态度，母婴整店输出方案，想着开店，那么成功机率将大大提高，但是若是在当前竞争激烈的母婴市场下，哪家母婴整店输出好，抱着试一试的态度，那么成功的前提只能靠运气，所以不要抱着试试的态度，更需要小心，失败概率大。
三：从来没有过经商经历，而且对母婴知识不了解，母婴用品店除了要懂得经营技巧，而且对母婴产品也要有基本的了解，如果你没有这方面的经验，也没有很好地学习，除非你依靠加盟，否则很难立足母婴市场。母婴整店输出
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