劳务外包单位员工必须遵守中华人民共和国******和用工单位的各项规章制度、管理规定。
劳务外包单位在本合同的执行期内应保守用工单位的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。劳务外包单位应教育员工保守用工单位的各项商业秘密，南京劳务派遣，如因劳务外包单位员工的原因（经用工单位允许事宜除外）导致用工单位有关的商业秘密***，劳务外包单位应承担相应的***责任。
除经用工单位特殊的同意情况外，劳务派遣服务，劳务外包单位员工必须符合以下条件：1.身体健康，精神状态良好；
2.能有效和清楚地口头和书面表达自己；
3.未患有职业病。
劳务外包单位应根据用工单位工作需求，选派符合用工单位要求的劳务外包单位员工到用工单位定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用儿童等工。
劳务外包单位应为派到用工单位的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，劳务外包单位应向用工单位提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历烦的证明、身份的证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时劳务外包单位应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等***技术性较强的领域，***相关******对相关从业机构具有硬性资质要求，劳务派遣单位，基层人民在选择外包单位时，应首先确认外包单位具有从事相关业务的资质，相关工作人员具有相应工作资格证书。应认真调查外包单位的登记状态，公司劳务派遣，避免与已注销的单位，而实际上是与个人建立外包关系情况的发生。从而规避因选任过程中存在过失，而承担相应赔偿责任或与个人建立外包关系而承担连带责任的风险。
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