1、 应按照***《劳动法》规定，合***范用工，建筑劳务外包，承担劳务派遣员工的各项费用；
2、 为了确保劳务劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务派遣员工管理制度，负责对劳务派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、 实施劳务劳务派遣后，用人单位可将工作的***放在如何调动劳务派遣员工的工作积极性方面，劳务外包，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对劳务派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
劳务外包能够为企业带来什么样的发展呢？l
1、劳务外包能满足企业弹性的用人需求，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省企业时间和经济成本。
2、劳务外包能针对性的解决企业对于流动性比较大、管理难度比较高的岗位以及大量临时性的用工需求，从而简化企业的用工程序、减少人员管理成本。
3、劳务外包因将劳动关系转移给外包服务供应商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动***的***工作。
劳务派遣是指劳务派遣公司把员工派遣到企业单位工作，员工管理，工资的发放和社会***是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核，物流劳务外包，双方是以人数为单位来核算的，国外劳务外包，而业务外包对的就不是员工个人，主要面向的是业务，以承包方完成的业务量来结算，其间的人员管理、考核、工资发放和社会报下都是与发包方没关系的。如何选择主要看公司的运营需要。对发生***、工作受伤、社会***少缴等事件发包方(被派遣单位)都承担的是连带责任。
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