劳务外包单位应根据用工单位工作需求，选派符合用工单位要求的劳务外包单位员工到用工单位定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用儿童等工。
劳务外包单位应为派到用工单位的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，劳务外包单位应向用工单位提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历烦的证明、身份的证和健康证等）的复印件，劳务派遣费用，并保证其资料的真实有效性。同时劳务外包单位应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
劳务外包需要承担哪些***风险？ 劳务外包存在的***风险如下：
1. 劳务外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。
2.劳务外包监控不严、服务质量低劣，劳务派遣公司，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。
3.劳务外包存在商业賄赂等舞弊行为，连云港劳务派遣，可能导致企业相关人员涉案。
4.发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任。
如何防范劳务外包的相关***风险？
1.加强对劳务外包主体资格的管理。
2.加强对外包单位监督管理的科学性。
与相关单位建立外包关系的企业应首先明确，公司劳务派遣，应从劳动成果验收、检验的角度管理外包关系，不应过多参与对外包单位工作人员劳动过程的指挥与管理，避免出现因指示、管理外包单位存在过失而承担赔偿责任的风险。
3、签订规范的劳务外包合同。
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