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劳务派遣的利与弊？现实情况中，派遣工常常面临以下问题。1. 工资、***和福利待遇普遍无法得到保障。例如同工不同酬、不缴或少缴***、底薪过低。2. 职业安全健康不受重视。例如：派遣工接受上岗前工作安全培训或在岗的培训较少。3. 对***了解不足。派遣工与正式工虽在同一工厂工作，企业人力资源外包，工资亦以“同工同酬”的原则计算，但由于双方的用人单位不同，若有劳动争议，派遣工常会被要求与派遣公司谈判。另外，还普遍存在只签订短期的合同，以及在多家不同的劳务派遣公司间轮换，签订空白合同等问题。

劳务派遣合同的风险有哪些？被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险，被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其承担的***风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，芜湖人力资源外包，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现***等，用人单位不应当承担***责任，而由派遣单位承担。被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在劳动关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者为他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任，对外应承担连带赔偿责任。

项目外包与劳务派遣二者的区别：项目外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，人力资源外包多少钱，依据项目外包合同向承包单位***承包费用，不用直接管理劳务人员，人力资源外包哪家好，也不直接向劳务人员***任何费用。劳务派遣是指由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。