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工伤停1工留薪期应由劳动保障部门认定

可以参照工伤认定的作法，由劳动保障行政部门进行停1工留薪期的认定。更换认定主体有以下好处：

第1，符合政府部门公共管理的职能，与我国保险事业发展方向相一致。

第二，引入没有利益关系的第三方，认定结果更具公正性和公平性，保障用人单位和工伤职工双方的合法权益。

第三，政府部门的介入加大了对不规范医院的震慑力，保证诊1断资料的可靠性。第四，外伤工伤鉴定多少钱，劳动保障行政部门在进行工伤认定时也需要提交医1疗诊1断证明和职业病诊1断证明书，在用人单位和工伤职工的配合下，停1工留薪期由劳动保障行政部门进行认定具有一定的可操作性。

申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求有哪些呢？下面就随安徽天正工伤鉴定的小编一起来看看吧！

（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，合肥工伤鉴定，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。

（2）工伤认定决定书原件及复印件。

（3）携带被鉴定人本人身份1证原件复印件。

（4）提供完整连续的病历材料其中，交通事故工伤鉴定，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份1证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门1诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，员工工伤鉴定，审核原件保留复印件。

工伤（没有致残的）赔偿标准

1、辅助器具费：具体费用按照国家规定的辅助器具费标准支付。

2、护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3、医1疗期工资（单位支付）：职工需要暂停1工作接受工伤医1疗的，在停1工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。