劳务派遣这个概念在很久之前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来，六安劳务派遣，许多发达***的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达***低廉的人力成本。包括国内一些民营或者***的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。
首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！
劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司***费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工***工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。
人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你***中介服务费用，劳务派遣服务，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。
如何防范劳务外包的相关***风险？
1.加强对劳务外包主体资格的管理。
2.加强对外包单位监督管理的科学性。
与相关单位建立外包关系的企业应首先明确，应从劳动成果验收、检验的角度管理外包关系，不应过多参与对外包单位工作人员劳动过程的指挥与管理，避免出现因指示、管理外包单位存在过失而承担赔偿责任的风险。
3、签订规范的劳务外包合同。
代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工***工资、社会***缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。
外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会***等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。
人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，劳务派遣公司，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会***等等
劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，但是发放工资，绩效考核、社会***的缴纳等都是企业自己操作的。
劳务派遣则是属于中间方，劳务派遣费用，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。
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