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做好战斗准备

如果你考虑做软件过程，确保了解一些***常见的编程面试问题，比如“FizzBuzz”：写一个程序打印从 1 到 100 的数字。但是如果数字是 3 的倍数的话则打印“Fizz”，如果数字是 5 的倍数则打印“Buzz”。如果同时是 3 和 5 的倍数则打印“FizzBuzz”。来自 Coding Horror

听起来很简单，软件开发培训，是吧？

好吧，软件开发哪家好，但其实绝大部分面试者都没能通过这一简单的测试，且不说更复杂的变种了。

我个人曾经见过很多角逐岗位的候选人在拥有完全互联网访问的情况下没能通过这一测试。所以如果你的简历上面列有编程语言的话，确保你知道如何用它来编写实现 FizzBuzz 程序。否则的话，你只不过是在浪费所有人的时间，包括你自己的。

a) 职责和任职要求。

这大概是***核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，软件开发，致使我在任职期间，南京软件开发，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

“你们是如何测试软件的？”

理想情况下，验证代码质量应该是单元测试、人工测试以及自动化测试的结合。

***信号：“我们都写不出 bug，哈哈。” → 那些人正是会写出 bug 的人。

　“你们使用什么样的版本控制系统？”

版本控制系统对于协作极其有用，在职业环境下没有理由不使用。

***信号 #1：“额，版本控制系统？” → 快跑，跑得越远越好。

永远记得使用版本控制。

***信号 #2：“lt;插入不知名的或者定制的 VCSgt;” → 这表明他们很有可能没有跟上时代并且很久没有升级自己的基础设施了。