劳务外包的本质是什么？ 就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够很大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业，可以降低生产成本、交易成本。因为接受外包企业相互竞争，珍惜得到的机会，***劳务派遣机构，自觉履行契约，很容易降低交易成本，芜湖劳务派遣，增强企业效率。
现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
对于规模不同的企业来说，劳务派遣公司哪家好，人力资源外包的优势也不同：1、某些企业分布城市较多，正规劳务派遣公司，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。2、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用人力资源外包的情况下只需***少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。
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