b) 出差。
我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。
c) 考勤。
工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。
企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，软件测试，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。
我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。
此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
吞吐量：一段时间内应用系统处理用户的请求数（以下介绍指单位时间内，也可以理解为吞吐率），这个定义考察点一般是系统本身因素；当然也可以用单位时间内流经被测系统的数据流量，一般单位为b/s，软件测试工资多少，即每秒钟流经的字节数，这个定义的考察点既有系统本身因素也有网络，外设等因素，软件测试怎样，也可以理解为除客户端以外的测试环境及被测系统。
你的客户在下游使用什么技术？考虑这样一个场景：您向客户交付分析数据。您正在使用NoSQL来存储分析数据。然而，南京软件测试培训排名，您的一个客户决定坚持使用基于SQL的报告系统。
这对你来说意味着什么？
这意味着您现在需要将所有NoSQL数据转换为SQL格式，并通过Azure数据工厂等服务将其向下推到客户的SQL数据库。这是您需要承担额外的开发和运营成本。如果您的所有下游客户都在使用SQL，那么您需要认真地考虑是否使用NoSQL和做所有这些昂贵的数据转换对您的系统有意义吗？
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