劳务派遣-武汉锦绣人才人力资源-劳务派遣外包

加强对派遣人员的培训教育，努力提高职业素质。例如安全生产预防事故等方面的培训教育，劳务派遣业务，特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才，要对他们进行安全生产知识和业务操作规程方面的培训，使他们具备保证安全生产的技能，以及维护自身合法权益等方面的教育培训，帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和***权益。

4、通过***建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会***，包括基本养老、工1伤、医1疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、***治11疗保障等商业***，增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为派遣人才购买意外伤害、***治1疗保障、连带责任赔付等团体***;派遣人才数量达到一定规模时，可以采取由人才派遣机构、用工单位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御风险资金，专门用于解决派遣人才在遇到重大***或意外伤害以及其他非本人意愿的事故时的救助

特征和好处不求所有，但求所用

"不求所有，但求所用"是人才派遣制的一个显著特征。

在我国旧的计划经济体制下，劳务派遣，人才归单位所有，都是单位的人，劳务派遣外包，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。我国著1名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯教1授提出"对人才，不养而用是上上之策。"他说:"如何用人才，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说"人才不养而用"是上上之策，追求人才"为我所用"要比"为我所有"有利得多。"实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上"不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。

劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，劳务派遣代理，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。