经济补偿***标准怎样的
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的***标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者***经济补偿金规定了四种标准补偿：
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不***延长工作时间工资报酬；***低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的补助费。对患重病者，***律师咨询，用人单位还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，增加部分不低于补助费的100%。
据胡文学律师介绍，常骁选择在20年后B复，缘起初二时，因自己在课上打瞌睡，被张明责罚蹲在讲台下面。期间，张明对常骁的头部和身上多次脚踹。之后，***律师，张明又要求常骁面对黑板罚站，并要求常骁在手中举起一块木板。
“这件事对常骁产生了很严重的心理阴影，以至于毕业十几年以后，他看到有关老师欺辱学生的新闻，都会情绪激动。”胡文学律师介绍，***律师，事发前不久，常骁正好看到了一则老师Q负女学生的新闻，这也是触发他行为失当的原因之一。
对于事发经过，记者发现，一名自称为常骁本人的贴吧用户“骆驼鸟009”在2018年12月16日发布帖子，解释了其打老师的原因。贴文写道：“当我为人父时我依然过不了这一道坎，因为你对我造成的心灵伤害依然可以让我做噩梦，我一定要解决。”
事发5个月后，据栾川县通报，张明于2018年12月17日报案。12月20日，常骁被控。
广东F院三年办结执行案近180万件 将再掀“执行风暴”
新网广州6月12日电 (索有为 曾洁赟)“南粤执行风暴”将再度掀起，广东F院执行积案清理工作将进入“快车道”。记者从广东省G级人民F院6月12日举行的新闻通气会上获悉，从6月份开始至11月底，广东F院将集中6个月时间开展“南粤执行风暴2019”专项活动，要求全省F院加大执行力度，打一场清理执行积案“灭战”。
据悉，三年来，广东F院共办结各类执行案件近180万件，居***第1，执行到位金额3120亿元，如期实现“用两到三年时间基本解决执行难问题”的总体目标。据统计表明，***律师事务所，广东F院执行案件呈持续高速增长态势。今年1-5月份，全省F院执行收案39万余件，同比增长12.85%。
根据活动安排，广东高院要求通过强化繁简分流、快速执行、事务集约等举措，遏制存案上涨的苗头。同时，要求全省F院建立分层级执行“清案台账”，加强对长期未结执行案件的监管，加大清理力度。
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