邦和人力资源管理公司推出的现场招聘模块，与传统意义的现场招聘不同，传统的现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。而邦和人力资源公司将服务做到更细致更深入，我们有***服务团队，接受企业委托，负责开拓现场招聘***和宣传，为企业遴选***人才，无需企业安排招聘人员现场招聘，而是邦和人力资源通过***人员开展现场招聘，节省企业人力资本支出。
邦和人力资源公司发起和***，具有特定的主题的现场招聘会，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。邦和人力资源先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。
现场招聘有着不可忽视的广告效应资源可利用。人人皆知，现场招聘是企业、人才通过第三方提供的场所能够直接对话的不可多得的方式之一。在现场之内有众多来自各个地方、各种行业、各种类型的企业；也有众多各种***、各种层次、各种能力水平的包括毕业生、在职人员的各种类型人才。因此，如果我们的企业能够借此机会，做好自身相应的商业广告宣传，非但可以吸引到***的人才的加盟，亦可以吸引在场的众多企业的目光，特别是与公司可能存在业务往来、潜在用户或供应商等，如果这种资源充分利用，会起到其它广告难以比拟的别样效果。而且这种有着特殊效果的广告是几乎不需要成本，只是利用一下可谓招聘现场边际效用的 “眼球资源”，稍加上自己一些不仅仅局限于只是笼络人才的细心准备，那么是不是有种“人才与广告齐飞，效用共长企业发展”的不同收获呢！更为直接的是，我们招聘费用的预算已无形中被这种广告分担，效用也便在这无形中“节约到较大化”。