***式概念大多数人都并不陌生，在九十年代的时候，当时中国没有互联网，民营企业发展的时候，像脑白金、步步高等这些厂家都在进行***，他们***的方式是什么呢？就是跑到各大的乡镇去发传单，刷墙等的方式。但是到了九十年代末，互联网进入中国。然后在几次互联网浪潮中各种互联网公司发现通过线上获取用户的成本比较低，那时候都会选择线上的推广方式去获取用户。招聘也是如此，***近这两年我们会发现整个互联网行业有一些变化！***就是流量入口跟应用入口基本上都掌握在巨头手里，比如应用宝、360手机助手、微信、UC浏览器、***浏览器、H5流量的入口。因此，流量入口跟应用入口被巨头垄断之后，巨头就有了很强的一个定价权，所以现在互联网的公司在线上推广的时候，会发现获取用户的成本不再那么低了。我们会发现用户的行为习惯也发生了改变。2011年、2012年移动互联网发展的时候，很多求职者都是通过网上投简历，但是很多这种方式会因为直观性比较差，对应聘单位的了解并不直接，投递简历的针对性比较差。
***招聘方式分为几大类：校园***、小区***、乡镇聚集***、微信圈***，务工群体***。***招聘的实质从我的个人经验来看，做***招聘，真正的意义不只是拉新人促招聘，形成转化。而是能够对企业人才招聘形成宣传，加深应聘者对企业的印象，让他们在求职或者亲戚朋友求职的时候，***个就会想到这个企业。通过过大量的发传单、扫街等行为，一点一点的把企业用人招人的需求宣传做起来。
从企业的角度分析，企业做***招聘的目的是想获取新员工，新的求职者，然后这部分的人员应聘上岗后，会给企业带来新的求职者。这个是企业想通过***招聘实现的主要目的。有的企业对人才的要求比较特殊或者需要更加***的人才，这些人才具有***性，只能向特定的人群宣传，所以这种情况做***招聘方式更好更有效率，希望能凭借***，实现人才精准招聘。