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劳务派遣公司如何注册及经营范围参考

一、劳务派遣公司设立条件

　　1、劳务派遣单位只能采取公司的***形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的***形式设立。

　　2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

　　3、有固定的经营场所和设施。

　　4、有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度。

　　5、许办理行政许可证jian。

　　二、需提交的证jian和证明材料：

　　1、股东法人身份zheng及联系方式。

　　2、公司名字、经营范围。

　　3、注册资本及出资比例。

　　4、注册地之租赁协议及房产zheng复印件。

　　5、财务人员上岗证与身份zheng复印件以及照片两张。

　　三、劳务派遣公司注册流程

　　1、工商核名

　　2、签署工商材料

　　3、开hu验资

　　4、工商登记

　　5、ke章

　　6、***机构代码证登记

　　7、税务登记

　　四、劳务派遣公司注册所需时间

　　名称核准后，验资开始20个工作日左右。

　　五、劳务派遣业务的公司的经营范围：

　　1、 提供***人事劳动政策、***的宣传、咨询服务；

　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

　　4、 按照有关规定，承办***技术资格的认定和考评申报；

　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

　　7、 代为派出人员办理社会统筹***和商业医liao补充***，并办理赔付手续；

　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

劳动合同法对劳务派遣是如何规定的？

一、劳务派遣的定义

劳务派遣1又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。

二、劳动合同法对劳务派遣的规定

（一）劳务派遣单位对劳动者的义务

劳务派遣单位对劳动者有以下应尽的义务2：

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，许可证，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；

3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任；

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；

5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬；

6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（二）用工单位对被派遣劳动者的义务

用工单位应当履行下列义务3：

1.执行***劳动标准，劳务派遣许可证，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、被派遣劳动者享有的权利

被派遣劳动者享有的权利有以下几个方面：4

1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的***di工资标准，医liao器械许可证，向其按月***报酬；

2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；

4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。

四、对劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定的处罚

《中华人民共和国劳动合同法》5第92条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违fa行为，没收违fa所得，并处违fa所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违fa所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，进出口经营备案许可证，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣公司交哪些税??

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所kai票金额算出的营业税，再乘1%）

　　根据《财政bu、***税务总ju关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：

　　劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应***给劳动力的工资和为劳动力上交的社会***（包括养老***金、医liao***、失业***、******等，下同）以及住房***统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额。

　　因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会***及住房***后的余额为营业额计缴营业税。