EAP在中国的发展前景
在未来的5-10年中，EAP在中国必然会有一个飞快的发展。这首先是因为中国经济的快速发展会带动相关的支持经济发展的相关行业的发展；一方面，这种市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中；另一方面，经济的快速发展导致人们的生活节奏得到提速、物质生活水平得到提高、人际关系变得更具有挑战性、以及对个人发展和在社会中的竞争力和适应性等的要求也变得越来越高，所有这一切将促使***机构的高层管理和员工对心理健康的关注提升到一个更高的层面。
选择EAP服务需注意什么
第1，选择EAP服务的花费由谁来承担7是由员工承担，还是由雇主***，)员工若有心理咨询需要，显然可以通过自己付费来解决，但对于很多优1秀企业来说，都是由雇主***咨询师的服务费，员工只需向HR部门申请即可。其实这也可以被看作是企业提供给员工的一项福利。
第2，在提供EAP服务时，如何处理保密问题?也就是说，要明确“员工需要咨询的内容是否有限制”、“什么样的成员能够参加到员工心理咨询过程中”等问题。心理咨询公司或咨询师若得到企业的***，就可以在不需要HR介入的情况下，为相应的员工提供心理咨询。
企业EAP特色面面观
EAP服务还提供富有经验的、受过专门训练的创伤后干预团队，企业EAP培训公司哪家好，对企业突发问题，如裁员，减薪等司题进行善后处理和服务。
根据员工心理问题的复杂性，EAP服务还提供了转诊服务，即如果需要，可将有司题的员工转介给其他***，或其他的机构、地方进行治1疗和咨询。员工可以自我转介，或者由另J人来替他办理转诊服务；如果员工的心理问题严重影响了其工作表现，在对其进行行为评价的基础上，可以通过企业人力资源部门从事EAP管理的人员进行转诊。
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