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体验式学习是一种行之有效的训练方式，它兼具以下四项特点: 　　

1、探索发现的过程：让学员们置身其中，令他们可以有切身的体验与感受，从而发现自己的固有模式与成果的关系。 　　

2、高度互动：学习过程具高度参与性，透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节，使学员全心投入，拓展团建公司，乐趣无穷。 　　

3、学员为主：实践学习为主导，学员主动获得知识。 　　

4、非传统的体验式课程：体验式学习的环境生动活泼，充满欢乐，紧张刺激。

一个新团队成立以后，在进入震荡阶段也就是团队不满的阶段，团队目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配的任务。现实也许会与当初个人设想的不一致。这一阶段的特点是人们有挫折、怨愤或对立的情绪。团队内部的成员更多的会出现矛盾、纷争、不和谐的文化氛围，失去团队在以往的拼搏的士气，团队内部呈现出一种懒散、内耗的氛围，这也是多数企业在经营管理过程中都必须要经历的时期。

如何在团队的震荡阶段解决团队成员之间的不满与对立？作为团队拓展训练这种新颖的培训形式，在一定程度上，很好的解决了团队不满期出现的种种问题。团队体验式拓展训练运用多种活动形式和拓展项目，通过团队成员共同参与一些团队拓展活动，公司团建策划，以解决团队中出现的沟通不良、团队***、执行不力、团队文化缺失等各种团队不和谐的问题，公司团建定制，从而使得让我们的员工——团队成员获得“重i生”。

户外拓展训练可不仅仅是只让学生感到快乐而已，户外拓展训练基地告诉你在拓展训练中，成员将有更多的身体语言的沟通。户外拓展训练基地告诉你这对于一些沟通能力较弱的平时是提高交际能力的好机会，***氛围得到很好的融合，改善人际关系，增强员工对企业的归属感。效果虽然不错，合肥公司团建，但仍然需要反复修改多次，企业内部可能会接触到更多的新事物和改变。从而拓展培训带给企业的培训效果不是性的，需要不断的巩固，加强和推进的作用，使企业长期发展下去，这就是为什么许多企业拓展培训每年。