职业病是怎么认定的？
职业病诊断是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度，按照***制订的职业病诊断标准作出的诊断，是一种凭着医生的主观判断做出的结果，那么，就有可能出现误诊、错诊的问题。当你对职业病的诊断有异议时，作为当事人(患者或用人单位)，可以在接到《职业病诊断》之日起30天内，向做出诊断的机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。而且《职业病防治法》还规定，对设区的市级职业病的鉴定结论有异议的，可在15天内，向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为***终鉴定。***部门不设职业病鉴定机构，不受理职业病的鉴定申请。
为使能顺利办理申请职业病鉴定，请记得携带已领取的《职业病诊断》，***律师咨询，患者复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中***需要查阅的资料。
经济补偿***标准怎样的？
3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，东莞石龙***律师，则付给12个月的经济补偿金”。
4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，***律师收费标准，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限***经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金***没有12个月的限制。
《北京市劳动合同规定》，***律师案件，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反***的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定***违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以***违约金，严重侵F了劳动者的权益。
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