宴会活动策划-抚州活动策划-华天聚力承接庆典活动(查看)

行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向根据报告显示，2013年***活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。与其他传统行业相比，***活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员。

　　而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，公司晚会策划活动，***活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。

　　二、***经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5%由于***活动策划行业发展迅速，行业***和功能也在发生的变化，因此各层次的***人才非常匮乏，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年***行业薪酬福利调研报告》显示。

　　行业总监及***经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以***经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。

　　三、客户经理和***经理薪酬差距较大***活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显。

　　根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，***经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。

优化周年庆典活动策划的三个基本要素

一、注重场地的变换选择

就根本而言场地的好坏直接关系到周年庆典活动策划执行的完善，所以即使优化落实场地完善很重要。尤其需要建立在人员数量、活动执行需求等各个方面做好场地的优化选择。另一方面在场地选择中也需要考虑到气候的因素，尽可能的确保场地的温度、湿度等各方面条件都适合活动开展。这也是缘何评价高的周年庆典活动策划机构在落实场地选择的过程中都会提前做好周全把控的关键原因，抚州活动策划，只有真正建立在活动开展需求角度进行落实的场地选择，才能有效的发挥其的正面价值和意义。

二、活动各个环节的设置

服务称赞的周年庆典活动策划认为活动环节对于整个庆典活动的开展意义重大。所以经验丰富的周年庆典活动的话，都会非常注重活动环节创意性的完善，更多的会建立在参与度的角度做活动的权衡。

三、体验价值的考虑

就根本而言意义重大的周年庆典活动是为了更好的实现企业价值和企业文化理念的认同，所以高质量的周年庆典活动策划认为体现价值的考虑必不可少，尤其需要着重有效的站在参与者的角度，做相关内容以及布局的思深必不可少。

庆典项目预算

　　庆典要做到什么样的程度，要做成什么样的效果，这跟预算都有关系的，所以在做项目前之要确定预算是多少。

　　庆典现场部署

　　在庆典前一个月要对庆典策划进行布署，实地勘察，对庆典策划情况进行预测。

　　庆典活动得适时

　　对于每个庆典活动都有一个适时举行的问题。

　　首先选择一个好时机， 不仅可以为活动典礼增色不少， 还可以增强活动的效果。例如：一个企业庆典活动一般情况下要把企业时机、市场时机结合起来考虑， 从而使庆典活动与市场时机相契合。那么，有些典礼的时间是固定的， 比节日、纪念日，周年庆活动策划， 这些庆典通常只能提前，是不能推后。然而有些庆典则要选择时机；如开业、竣工典礼， 除了这些要筹备的以外，还要 考虑相关的***是否能出席，以及前后的节庆节日情况等因素要考虑。