芜湖安江劳务派遣(图)-企业人力资源外包-芜湖人力资源外包

如何选择劳务承包单位？目前市场中的劳务承包单位鱼龙混杂，企业人力资源外包，选对了承包单位能在很大程度上降低违fa违规的风险。（1）严格审核选择有合法承包资质、信誉度高、抗风险能力强的承包单位；（2）警惕无资质、信誉度低、担责能力弱的“皮包公司”、“空壳公司”，以及为与某一企业合作而专门新成立的公司，尽量避免选择个人承包经营者。（3）优先选择本地的承包单位，人力资源外包机构，慎选异地承包单位（异地单位在本地依法依规设立的分支机构可以考虑）。一来有利于及时化解处理可能发生的***，二来有利于监督承包单位按规定为外包工在当地参保。

劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

项目外包与劳务派遣二者的区别：项目外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，芜湖人力资源外包，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位***承包费用，不用直接管理劳务人员，人力资源外包公司，也不直接向劳务人员***任何费用。劳务派遣是指由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。