融媒体时代如何掌握“融本领”
随着***厨房建设和运行机制的推进，媒体融合正在许多新闻机构逐步铺开和深化。从当前的实践看，融合过程中，云计算、大数据、人工智能等硬件和技术平台可以搭建，呼和浩特企业融媒体，运行机制也可以由新闻输入端和输出端效果来倒推设计。但媒体融合，企业融媒体发展问题，重要、***关键的，还是在于人的“融合”，其中，又主要体现在记者***的“融合”。
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系统运作，***突破
多年来，县级台积累了许多问题，体制的、机制的，资金的、人事的，外部的、内部的，等等，这些问题合成一张网，使县级台左支右绌，因此应多部门政策协同，航天企业融媒体建设，突破困局。经验说明，虽然都面临问题，但有些县级台却成功突围，这有当地经济发展的因素，更重要的是人的因素。在整体谋划县级融媒体中心建设的同时，企业融媒体方案，要***在两个方面突破：一是选任一个想干事善干事能干成事懂***的台长；二是在用人上务必打破身份限制，以工作绩效为统一考核标准，强化正向激励，打通编外人才成长通道，吸引更多的人才加入进来。这两点不先突破，县级融媒体中心建设就难以突破。
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县级融媒中心建设的目的是什么？
媒体融合转型的目标是两个，一是打造现代传播能力，二是重建商业模式和盈利模式。而由于很多县级传媒业市场空间有限，重建商业模式和盈利模式的难度很大，目标定为打造现代传播能力比较好。顾名思义，县级融媒中心的主要范围是县级区域的融媒中心，每个县级区域都要建一个统一的融媒中心。当然，对于一些地市级的区域也没有必要搞太多的媒体，搭建一个统一的融媒中心即可。这些地市级区域包括直辖市、副省级城市下面的区，一些人口较少、经济不太发达的地级地区建一个融媒中心即可，目前北京市下面的延庆、海淀等区都建立了融媒中心。
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