华天聚力庆典收费标准(图)-企业活动策划公司-萍乡活动策划

活动策划现场布置的相关注意事项

　　一、拱门的设置

　　一般情况下拱门的印字尺寸要70-75公分，一般情况下如果是贴字，由于所贴布尺寸要大一点，所以贴字一般要求字的大小为85-90CM，此适用于15-18-20米的拱门。

　　总结如下：

　　1、15-18-20米拱门，印字尺寸为70-75CM，贴字尺寸为85-90CM。

　　2、拱门的高度，我们要注意。

　　3、拱门的着色差异我们要关注，一般情况下，新拱门的着色比较鲜艳，旧拱门的着色比较暗淡，这个尽量给客户讲明，如果进行大的庆典活动，我们认为应该运用新的拱门，务必使着色保持鲜艳。

　　二、关于音响

　　如果没有大的舞台活动，企业活动策划公司，一般音响足可以应付，如果有舞台活动可能需要重音音响。由于无线麦克风会受发射台的干扰，一般情况下，我们务必要为客户准备足够的有线麦克风。

　　总结如下：

　　1、无线易受发射台干扰，活动策划怎么做，要带有线麦克风。

　　2、要带遮雨遮阳帐篷。

　　3、有舞台活动的可能需要重音音响。

行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向根据报告显示，2013年***活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。与其他传统行业相比，***活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员。

　　而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，***活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。

　　二、***经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5%由于***活动策划行业发展迅速，行业***和功能也在发生的变化，因此各层次的***人才非常匮乏，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年***行业薪酬福利调研报告》显示。

　　行业总监及***经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，萍乡活动策划，两个层级的2014年预计涨薪5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以***经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。

　　三、客户经理和***经理薪酬差距较大***活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显。

　　根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，***经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。

一场成功的庆典活动策划就是这么容易

1、庆典活动策划必须首先建立在举办活动方对庆典活动的需求和详细主题的基础之上。如果庆典活动策划方案忽略或者违背活动举办方的需求，那么这场庆典活动必然会偏离主题之外，过于侧重举办方法不遵循主题则会变成表面热闹，实际上与整个活动主题脱节的情况出现。

　　2、在做庆典活动策划之前，需要掌握活动举办方的企业文化和商品的具体信息，对其进行深入的解析，从中提炼出要害要素，并加以运用。每个公司都会有不同且特有的企业文化和商品，了解了它们才能更好的在进行庆典活动策划时做出***符合举办活动方的庆典活动方案。

　　3、对举办庆典活动的场所进行环境考察，这样才能拿出切实可行的实施方案。因为庆典活动现场环境的不同，在搭建活动空间时内部结构也会有所不同，怎样选用举办庆典活动的用品，怎样运用庆典活动媒体，怎样在不损坏空间的情况下搭建场景以及庆典活动的***终效果怎样等等，都是在对庆典活动现场的环境考察中寻找答案。

　　4、要明确庆典活动举办的方案和人数。庆典的类型不同决定了庆典活动的用品和气氛意境的不同。

　　5、不管是什么庆典活动，典礼台都是庆典的要害，会务策划，必须认真的区进行构思。典礼台是庆典活动的中心，是***与贵宾说话的地方，所以典礼台从舞台到布景的外形、色彩、构图与色彩等都是决定庆典活动特性的要素。

　　6、要充分考虑到庆典活动的安保工作以及人员安排。安全是一场庆典活动需要首先考虑的问题，要准备好消防设备以及紧急情况下可以疏散来宾的安全通道。合理划分庆典空间，有效的安排现场次序等。