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认定挪用公款罪时存在的问题

（1）国有公司、企业、***和人民团体工作人员和国有公司、企业、***和人民团体委派到非国有公司、企业、***和人民团体中从事公务的人员，找***律师，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用，***律师排名，进行F法活动；或者挪用本单位资金数额较大，进行营利活动的；或者挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还的行为。

　　（2）国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的；或者进行F法活动的行为。

　　（3）***工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行F法活动的；或者挪用公款数额较大、进行营利活动的；或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。

　　（4）***工作人员利用职务上的便利，挪用用于救灾、抢险、防汛优抚、扶贫、救济款物归个人使用的行为。

经济补偿***标准怎样的？

3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则付给12个月的经济补偿金”。

4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，东莞谢岗***律师，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限***经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，***律师网，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金***没有12个月的限制。

用人单位辞退员工的补偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限不超过十二年。

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。