新余活动策划-华天聚力庆典经验足-学校活动策划

当活动策划公司达到了一定的业务熟悉程度后，活动策划公司需要思考和需要去思量的点就是一个不一样的了，因为活动策划公司的进步和规模的扩张自然也就是意味着，这个活动策划公司能够去在市场上面去选择自己该是如何的存在了。尤其是一个地区的发展，那么这个地区的活动也是会随着发展的，活动的也是一个线性的增长点对于活动策划公司来说也是一个增长。

其次活动策划***的情况从实质上来说也是一个活动策划公司的范畴的存在，学校活动策划，不管是那样的存在一个活动公司存在的基点不同就是，活动策划执行，构成这个活动策划公司跟其他公司区别在里面的那些点。要知道一个人就算是脑袋里面有很多的好想法，但是不能够踏踏实实的给做出来，那么啥都是白搭的，瞎扯的，作为活动策划者这一点是很重要的点。还有一点就是现在的活动策划是作为一个新的市场存在的，因为***近几年才火爆起来的活动策划行业自然也是一个发展的起步点。

所以说踏实就是活动策划者能够用心的去做好在活动中牵扯到的每一件事情点的，不能够说这样的一件事你觉得对于整个的活动没有多大的价值可以省略，也是可以没有的，那样你就不去做这样的一件事了，但是到了活动在***后举行的时候，新余活动策划，活动策划者才发现之前没做的那件事对于整个的活动的执行是起着不可或缺的作用的。

行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向根据报告显示，2013年***活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。与其他传统行业相比，***活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员。

　　而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，***活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。

　　二、***经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5%由于***活动策划行业发展迅速，行业***和功能也在发生的变化，因此各层次的***人才非常匮乏，营销策划公司，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年***行业薪酬福利调研报告》显示。

　　行业总监及***经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以***经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。

　　三、客户经理和***经理薪酬差距较大***活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显。

　　根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，***经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。

***园开业庆典策划的注意事项

　一、有清晰的目的，做任何一场活动都有他的目的所在，***园开业庆典策划并不是为了开业而做活动，除了要做一场氛围之外，还要考虑到一场***园开业庆典要达到什么样的营销效果。

　　二、前期宣传需要注意事，***园开业庆典前期的宣传是决定开业那天到场人数是多少，在这个前期宣传时需要注意事宣传单派发要明显，突出、让人印象深刻，时间要提前3-4天派发宣传单，派发地点可以在路口、闹市区或沿街、小区内派发。

　　三、***园开业庆典前期安排注意事项

　　1、每个岗位的口都有负责人负责。

　　2、需要的设备都要提前半个月预定好。

　　3、所有要用到物料要在一周前准备完毕。

　　4、活动当天的流程所有的人员要在提前2~5天全部过一遍。