企业劳务外包-芜湖劳务外包-芜湖安江人力资源(查看)

为什么有HR，芜湖劳务外包，还要选择人力资源外包？1、企业通过人力外包能专注于发展核心业务。企业的人事部门不单单只是做招聘的工作，人事人员的工作许多，比如：员工***办理、员工薪酬制订、员工***处理等等。如果企业的人事只是做招聘的话，岗位劳务外包，那么其它的工作就做不了，如果通过人力资源外包，劳务外包公司，企业把一些非核心的业务都外包出去的话，才有时间去开发企业的核心业务。2、为企业未来的发展做好准备。即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的***，而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

项目外包与劳务派遣二者的区别：项目外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位***承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员***任何费用。劳务派遣是指由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

“按劳务派遣用工形式使用劳动者”主要指哪些情形？根据《江苏省劳动合同条例》第三十六条第三款的规定，外包工在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动的，将被认定为劳务派遣，外包工的数量计为派遣工的数量。如此一来，企业通过劳务外包的方式降低派遣工比例的目的便无法达成了，而且外包工数量计入后还可能导致用工比例“超标”。因此，在企业已有一定数量派遣工的情况下，再使用外包工的，建议先测算一下用工比例是否有超标风险。3如何测算用工比例是否有超标风险？用工比例=（派遣工 外包工）÷（正式员工 派遣工 外包工），企业劳务外包，如≤0.1，则不超标；如＞0.1，则建议相应减少派遣工或外包工数量。