用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。
陈某入职某公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动合同系不合法解除，要求与预算公司继续履行劳动合同。这个案件***后的结果是：要求与预算公司继续履行劳动合同。本案中，该公司无法证明陈某在试用期内曾做过该意见稿，也无法证明陈某在试用期内确实不符合录用条件。可见公司不能擅自在试用期内辞退员工，也证明了一个企业建立完善的用工制度有多重要。陕西威能律师事务所有***的团队可以为您解决这些困惑。
离职经济补偿金的标准
根据相关规定，离职经济补偿金的标准是按照工作年限计算的。在计算离职经济补偿金时，工作满一年，***一个月工资作为离职经济补偿金，工作时间6个月以上不满1年的按一年计算，不满6个月的，西安劳动***律师，***半个月工资作为离职经济补偿金。但是，离职经济补偿金的标准也是有上限的，***的离职经济补偿金不能超过12个月。陕西威能律师事务所拥有劳动律师、***工作者及劳动法***组成的***团队，为您解决劳动争议，期待与您合作。
劳动仲裁之前请先带上材料咨询律师，在咨询律师以后再确定是否需要请专门的劳动仲裁律师。劳动关系双方当事人发生劳动***律师，劳动***律师收费标准，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁;如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动***，劳动***律师咨询，事实清楚、证据确凿，可以不请律师;如果需要进行劳动仲裁的案情复杂，争议较大，那么就需要请律师帮忙了;劳动仲裁要提交申请书及相关证据，排期，通知开庭，开庭，裁决。
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