人力资源外包服务：一般来说，劳务派遣单位，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高***化的职能外包出去。企业比较适合外包的是：人员招聘，尤其是公司低层员工需求***多，也***繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，公司劳务派遣，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，劳务派遣公司，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
外国人中国工作签证怎么办理？
外国人中国工作签证办理流程：
一、外国人工作许可通知，是指用人单位去北京劳动局申请《中华人民共和国外国人工作许可通知》（简称《外国人工作许可通知》，预计办理周期20个工作日。
二、境内转临时居留许可（90天以内），之前我们是旅游签或婚签进入中国境内，现在找到工作需将***上的旅游签证转为90天临时居留许可，居留事由为工作（下图中时间请忽略，理解为90天即可），预计办理周期10个工作日。（需本人到场）
三、1年或者2年外国人工作许可证，90天临时居留签证快到期前用人单位会再次前往劳动局申请外国人工作许可证。可以理解为我们由之前的纸质工作许可通知转正为外国人工作许可证，宿州劳务派遣，有一种转正的感觉！
预计办理周期20个工作日。(递交当天需要***原件）。
四、1年或者2年外国人居留许可，拿到劳动局发放的工作许可证后，用人单位需再次前往出入境办理由之前90天临时居住变更为1年或2年外国人居留许可，预计10个工作日。
为什么要办《外国人工作许可证》？《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留***。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留***的外国人。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“不法聘用外国人的，处每不法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违发所得的，没收违发所得。”严重者会追究和承担行事责任。
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