社会***有哪些特征，哪些功能
社会***的特征有以下几点：
1、社会***的客观基础，是劳动领域中存在的风险，***的标的是劳动者的人身;
2、社会***的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会***属于强制性***;
4、社会***的目的是维持劳动力的再生产;
5、***基j金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。***对象范围限于职工，不包括其他社会成员。***内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
一次性工G伤医L疗补助金计算
根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。
一次性工G伤医L疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市***规定。依据广西壮族自治区***相关文件（[2003]18号令）之规定，一次性工G伤医L疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资（工G伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），***律师，六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，***律师哪家好，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工G伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工G伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工G伤医L疗补助金为1950×16=31200元。
根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，***律师咨询，经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位***一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位***一次性伤残就业补助金。
六、职业病鉴定公布
职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断书，参加诊断的医师共同签署，专打***律师，职业病诊断机构审核盖章，职业病诊断书一式四份，劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份，诊断机构存档一份。
七、职业病诊断异议
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断书之日起30日内，可以向当地设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
职业病与劳动者的身体健康息息相关，为了自己身体的健康着想，职工需要了解清楚职业病的鉴定流程，才能更好地保护自己的权益。
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