实践基地建设-森众拓展(在线咨询)-基地建设

高空拓展设备哪家好森众拓展创造美好未来本着诚信为本、用户至上的方针，以雄厚的***技术人才和资本优势为后盾，以***的经营方式、高品质的产品，完善的技术力量及诚恳的服务态度，为用户提供更优质的产品和服务，赢得了广大客户的认同和信赖。

高空拓展设备

当您看到报价的时候还要注意厂家材料的规格。不要因为疏忽导致花了多的钱办了亏本的事情。拓展设备的材料对于拓展器材的报价也是很重要的，这是要对比自己建的拓展器材基地都做的有哪些项目，比如高空、低空、中空、一般正规厂家都对器材用料是有严格要求的，比如所***拓展设备钢管用料一般直径在219 管壁厚度在5个厚。建立一个拓展器材基地也不是什么简单的事情，一个拓展器材基地的建立涉及到金额不是小数目十几万到大几十万不等，所以在拓展设备基地建设之前对厂家的选择，对拓展器材价格是否合理肯定是要做不少的评估。森众建议当看到拓展器材报价时不要盲目的去选择相信而是要进一步的到厂家去考察，到厂家做过的案列去看个究竟。对于一个拓展设备的报价怎么可以看出是否合理呢？现在有些不正规厂商对待客户报价出现了一些虚报假报现象，把拓展设备格虚报的比较高利用各种欺骗性手段去骗的客户信任。

一、项目名称：海难求生即毕业墙(如做为结业用则叫毕业墙)

二、教学准备： 1、海难求生即毕业墙(如做为结业用则叫毕业墙)保护垫子(大的；放在下面；连体)一个；（基地无则免） 2、小垫子两个

三、项目布置：我们下面要做的这个项目叫海难海难求生即毕业墙(如做为结业用则叫毕业墙)即毕业墙，项目性质团队项目。场景：我们全体队员乘着一艘大船，在茫茫的大海上航行，午夜时分，所有人正在船舱里熟睡，突然，听到有人喊“着火啦！”，不名原因的大火正在吞噬着一切！一片慌乱之后，你们开始海难求生即毕业墙(如做为结业用则叫毕业墙)，你们知道，只有逃到甲板上，才有活的希望。梯子、绳子已经没有了，怎么办？问题要由你们来解决。1、目标：团队所有成员在40分钟内从墙的下面攀爬过去，时间到达，仍有人留在原地则视为项目失败。(或全体队员海难求生即毕业墙(如做为结业用则叫毕业墙)成功)2、规则：(1)、翻越过去的队员下来只能作为副保护(2)、在这个特定的项目里，不允许使用任何能延伸身体长度工具，如衣服、皮带等，能用的资源就是我们的聪明才智和身体四肢。(3)、墙的两边是无限延伸的，不能利用两边。3、注意事项： 　　这个项目的注意事项比较多，请大家注意听，以免你自己和队友受到伤害。(1)、墙很高，你们可能要搭人墙，主人梯搭建：双脚跨立，与肩同宽，脚尖与墙面相距20公分左右，双手相叠，掌心贴于墙面，额头靠于手背。副人梯搭建：单膝跪地，内侧脚跪地，双手环抱主人梯腰部，头埋于主人梯腹部，踩人时要注意踩的部位：只有大腿和肩膀可以踩。其它部位都不允许踩，如头部、颈部、脊椎及两侧、各处关节等都是不能踩的。(2)、拉人时，要腕腕相联。(做演示) (3)、注意身体的生理关节，不能出现反关节现象。不能把人当作杠杆，（示范）拉人时要尽可能垂直往上拉，然后托住腋下。(4) 人不能骑跨在墙上。所有队员请保护好自己的裆部，防止骑跨伤。(5)、被拉的人不能蹬踩墙，以免踩滑时伤到膝盖或有反作用力掉到垫子外面(6)、习惯性脱臼以及其它身体伤病的人队友不能做。(7)、把人拉上去以后，要轻拿轻放。（不能出现野蛮装卸）(8)、下面的人要举起双手来保护队友。(大圆石保护：脚呈弓步，双手向斜上方伸出，双手间隔60公分左右，想象手中托着一块大圆石，将他按在墙上，慢慢放下，或者将他顺势放在垫子上。保护分三个方向――正向和两侧)如果队友掉下来，拓展基地建设方案，要托住或顺墙滑下。(9)、大声示警原则：如果你拉人或被踩受不了了，要大声叫出来。但不要马上就撤掉，要再坚持几秒钟。使队友有准备。(10)、培训师口令不容置疑原则：培训师有权制止任何***动作，大家要服从。(11)、现在把随身携带的硬物全部摘下，实践基地建设，如手机、手表、发夹、眼镜等。 我讲得清楚吗？计时开始

四、项目控制： 　海难求生即毕业墙(如做为结业用则叫毕业墙)是一个***隐患较多的项目，培训师在整个过程中要严密监控，注意每一个学员的动作，甚至要预测到学员可能要采取的动作，以防不测。做项目之前，培训师可带领学员再做一次准备活动。 1、禁止倒挂。 2、学员俯身时，不能超过髋部。3、培训师要监控墙的两侧，或派学员站在两侧，以防学员人墙倾斜倒下，学员受伤。4、培训师在整个过程中都要不时提醒学员，基地建设，注意安全，尤其是学员违规操作时，要及时制止。5、人墙在垫子***位置，不能太偏；6、垫子在过程中，若离墙远了，暂停，基地建设项目，把垫子拉回墙壁；7、下面的人不能助跑。8、当剩下***后两人时由***后一位双肩顶倒数第二位上墙，***后一位双手抱住倒数第二位，一起上拉。9、培训师的站位应在正后方，便于控制住向正后方和两侧倾倒，人多时两侧面可安排专人保护，***后只剩下≤3人时，培训师应站在人梯后方较近的位置。剩下两人时，培训师可帮忙托上面人的脚或扶下面人的腰。10、***后一人屡次尝试各种方法，都遇到困难时，如果出现放弃倾向，应巧妙给予提示　　　　　　　　　　　　　　 （如问学员没有上去的原因是用人不当，还是方法不妥，或是没有尽力，提示学员找出　　　原因，解决问题）；11、因为学员行为千变万化，培训师应加强监控能力。12、学员成功后，应带大家唱队歌、喊队训。

五、提问引导 1、请学员随便谈谈自己刚做完项目的感受；2、做好该项目的***是什么？ 3、提问活动中的优点与不足是什么？ 4、注意表扬活动中***突出者与***顽强者 5、完成项目过程中，墙上写了一个字，是什么字？ (“众”字) 6、学员手册中的问题：—培训师布置完项目，面对那堵光滑的墙壁，你的感觉是什么？ —接到任务后，你们团队进入了什么样的状态？—其它项目的回顾和提升对完成此项目起到积极作用了吗？表现在哪些方面？—你注意到哪些队友甘作人梯了吗？他们的名字？—完成此项目需要哪些品质？—你注意到你们在完成项目过程中，墙上写着一个字了吗？你对这个字有何感触？

六、培训目标： 1、培养团结一致，密切合作克服困难的团队精神。 2、培养计划、***协调能力。3、培养学员勇于奉献的精神。　4、认同差异，合理利用资源。

七、归纳总结 1、计划的系统性，在开始前是否做了详细计划。计划到了***后一个人 2、***工作中是否做到科学分工，人尽其才。如果没有统筹，则会出现刚开始操作时感到容易，但到***后一个时才感觉很困难的现象。 3、多设想方案和多尝试非常重要，方法不行立即改变也很重要。 4、团结协作，合理分工，相互鼓励，坚持到底的团队精神。5、团队中不能缺乏决策者。6、用人用强，发挥优势；资源配置7、金刚石与石墨的区别，结构重要OR成分重要；原来，大多数企业用人着重在***水平与学历，而现在，团队精神，敬业精神，企业忠诚度，沟通能力被更加重视；8、良好的决策事半功倍9、甘为人梯才能更进一步

拓展训练对团队来说团队精神的训练，培养团队成员的合作能力，提高团队凝聚力，打造***团队；对个人来说是心理、意志力训练，恶劣的天气可以更好的锻练人的心理承受力，志意力，真实的呈现一个人的品质及团队精神。培训的成果往往取决于学员对培训的记忆，在一片苍茫之间，大家在克服了天气以及训练项目的考验之后，记忆无疑是深刻的。

拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。

森众拓展继续秉承“***制胜，效果为王”的理念，是企业培训中心、地方拓展公司及高校学生素质拓展基地建设的选择。森众拓展价值观是指森众发展的必需及永恒不变的基本理念，森众拓展的价值观是公司发展坚持不懈的原则，始终如一，永不言弃。森众拓展将通过个人和团队的努力和协作，实现团队价值和个人价值的突破。森众拓展不仅重视整体的团队精神，也同时注重发展独特的个人，并且以实际行动表现对伙伴的关怀。

森众拓展服务有限公司