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劳动者如何要工资?

1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

县(包括县)以上各级政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监j察部门。劳动保障监j察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最d低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监j察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，刑事律师哪家好，因为劳动保障监j察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。

根据《刑f修正案八》第二十二条、《刑f》第1百三十三条之一：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯z的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”

中华人民共和国刑f修正案九将刑f第1百三十三条之一修改为：“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，刑事律师咨询，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯z的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

一次性工G伤医L疗补助金计算

根据《工G伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，刑事律师，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工G伤保险基J金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工G伤保险基J金支付一次性工G伤医L疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工G伤保险基J金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工G伤保险基J金支付一次性工G伤医L疗补助金。

　　一次性工G伤医L疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。依据广西壮族自治区政府相关文件（[2003]18号令）之规定，一次性工G伤医L疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资（工G伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工G伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工G伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工G伤医L疗补助金为1950×16=31200元。

　　根据《工G伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工G伤职工本人提出，刑事律师，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。