***诉S法对未成年的保护程序是怎样的?
第二百六十七条 未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，应当通知***援助机构指派律师为其提供辩护。
解读;明确规定对未成年犯Z嫌疑人、被告人实行强制辩护。由于未成年人年龄、智力发育程度的限制，***律师，通常很难理解控辩双方争辩的实质内容，***律师排名，不知道如何行使诉S权利。有辩护人的参与，就能为其及时提供需要的***帮助，有效保护其合法权益。只要未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人、***就必须通知***援助机构指派律师为其辩护。
被用人单位解除劳动合同怎么办?
用人单位违反本***定解除或者的行为主要包括以下两种：
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，***律师，在***明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病R人在诊断或者***观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者负伤，在规定的医L疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)***、规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本***定用人单位在上述情形下，***律师哪家好，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的***责任。
用人单位辞退员工的补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限不超过十二年。
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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