劳务外包公司-武汉劳务外包-北京外企(查看)

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***1主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，劳务外包公司，用工单位买的是“劳动力”。5.违1法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

北京外企人力资源服务湖北有限公司，劳务外包派遣，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

在网络信息技术***化的支撑下，不同***劳动力成本的差异，使企业在全世界范围内寻找高素质的、成本低廉的劳动力成为可能，如美国、西欧等***和地区的企业开始把公司的一部分业务外包给像中国、印度、非律宾等距离较远，成本低廉、人力资源丰富的***。2003年2月3日的《商业周刊》曾预测，在今后10年中，美国将有250万白领的工作会转移到海外。这些白领的工作包括技术开发、研究、***分析、审计、税收咨询等，而如今这些当年的设想现在已经提前变成了现实。

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避免将业务外包给自然人

用人单位将业务外包给第三方，既可能外包给有相应经营资质的机构，武汉劳务外包，也可能外包给自然人。但自然人通常无用工主体资格，如果该自然人雇佣其他自然人提供劳务，被雇佣者发生事故伤害，什么是劳务外包，根据相关司1法解释，发包单位应就该员工的事故伤害承担连带赔偿贵任。

考虑到发包单位根本无从监控承包者的再次雇佣行为，相关***风险极大，应避免使用个人承包者承接业务。即使选择相关机构，也应审查其是否有提供相关服务的经营范围和经营资质。