劳务派遣24小时联系***《劳动合同法》第六十二条、第六十三条都明确写明了，被劳务派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣，一定程度上推动了企业灵活用工用人，对发展企业，发展经济而言是有一定促进作用的。但是，劳务派遣的弊端，就是不能很好的保障劳务派遣工的合法权益，影响了劳动者的工作积极性。
劳务派遣公司的存在是为了提高本公司正式员工的收入水平！大家应该都知道很多大公司或者国企员工有成千上万人，但是正式员工连三分之一的人都达不到，其他都属于劳务派遣公司，而且劳务工作的工作又苦又累又多，但是收入却不成正比，反而正式工工资却高出好多倍！
早期，劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力与多余工作量不匹配的问题。比如***，大量的不需要医护知识的岗位，比如前台，比如后勤工，技术要求比较低，俗称谁都能干。这些岗位如果招***院的学生成本比较高，而且这些岗位也没必要非得让他们这群未来的医生干。
劳务派遣用工形式初衷是为了解决企***短期临时性用工需求。但现在已经被滥用，尤其是垄断型等国企、******，为逃避社会责任、降低用工成本，大量用工以劳务派遣方式招录，这些工人基本上长期在一线从事繁重工作，工资比当地***低工资高不了多少，同工不同酬，明目张胆违反劳动法的规定！
应该取消劳务派遣，下面执行者玩弄权术，随意变更解读劳动合同法62，63条中的，“用工单位履行义务”与说喂的“用人单位履行义务”签订劳动合同时，***的“用工单位履行义务”变成了“用人单位履行义务”，一年四季劳动的辛苦付出东流，被克扣所剩无几
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣工的存在，严重侵害了劳动者的合法权益，为劳动***人为设置了障碍，如果发生侵权行为，会造成用工单位和劳务派遣公司相互推诿扯皮现象，而问题得不到解决，致使劳动者增加***的时间成本。