有以下五个基本特征：会计是一种经济管理活动。会计是一种经济信息系统。会计以***作为主要计量单位。会计具有核算和监督的基本职能。会计采用一系列专门的方法。会计方法一般包括：会计核算方法，会计分析方法，会计检查方法。对象会计对象是指会计核算和监督的内容，具体是指社会再生产过程中能以***表现的经济活动，即资金运动或价值运动。目标会计目标也称作会计目的，是要求会计工作完成的任务或达到的标准，也称为财务报告的目标。我国《企业会计准则》中对会计核算的目标做了明确规定：会计的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
会计务实的疑难杂症
问题二：1)交***分录“管理费用—***”;2)打扫卫生阿姨工资每月300元，泉州会计实务课程培训，做“管理费用—其他”行不?
答：交***分录“管理费用—***”可以。打扫卫生阿姨工资每月300元，做“管理费用—工资”
问题三：发放工资时，工资发放完了再填写费用报销单吗?那时再让***签字同意是不是已经晚了?是不是工资结算表让***签完字之后就可以发放工资了，会计实务，***不签字不能发放工资呀?
答：工资结算单***签字确认后才能发放工资。有***签字的结算单就行，不需要费用报销单。
问题四：员工离职立即结算工资(还未到发放工资日期)是直接计入损益科目吗?还是要先计提到应付职工薪酬?
答：计提工资就计入损益科目，借：费用科目 贷：应付职工薪酬—工资(社she保、公gong积金)等。
问题五：老师，您好! 企业好多弄不来f票的就做工资表附在凭证后面，如果人员工资太多有何影响?两个问题请教1：工资有没有标准?2：每个月的***费用和差旅费有没有标准?
答：工资是没有标准的，会计实务课程培训学校，可以企业自行制定。但是虚增员工是有风险的，社she保和个税是按员工人数交的，没有f票通过工资表走肯定不是办法。业务***费有税前扣除限额，差旅费没有。
1.被查到虚增员工增列费用肯定会罚款，会计实务课程学习培训，员工都要上社she保的，社she保局查到没有给员工上社she保肯定也是有问题的，经常有让补交社she保的情况;2.业务***费按实际发生额的60%与销售收入的千分之五较低数作为扣除上限，超了***调增。
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