签订劳动合同未交***可以吗?
《社会***法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，***代理律师，用人单位就必须为劳动者缴纳社b。即使是员工自愿不参加社b，当遇到社b核查时，用人单位也要补缴社b。
一、什么是社会***
社会***是指***为了预防和分担年老、失业、***以及等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，***律师取保，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会***计划由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会***税(费)形成社会***基j金，在满足一定条件的情况下，被***人可从基j金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会***的主要项目包括养老***、医l疗***、失业***、工g伤***、生育***。
劳动合同违约金的时效
《劳动合同法》中没有规定劳动合同违约金的时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，二审***律师，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同违约金***的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的***后果都是***违约金的话，清溪***律师，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的***条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应该***违约金，以及如何***。
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