分红返利系统开发,***平台 php

制度   奖金日结算

1单2800

业务员  2800    每天10元

经销商 小区 4X2800=11200   40元一天

县级代理   三个经销商      100元一天

市级代理   三个县级代理    200元一天

省级代理   三个市级代理    400元一天

小区达到4单可以升级到经销商，升到经销商之后可以开通第三区，三个区各有一个经销商（在第几层都可以）升级成为县代，同理升级市级和省级。

上了经销商才能开第三区

第三区业绩 1：2   或者2：1   25%结算（固定的a区加b区的业绩来和C 区对碰）

对碰奖的封顶

经销商    2000元一天

县级代理  4000元一天

市级代理   9000元一天

省级代理  20000元一天

保单中心前台申请后台审核，保单中心前台保单需要***会员。

报单中心分一级店铺1.5%店补，二级店铺3%店补

奖金税收：5%  福利池：5% 前台会员显示下福利池金额，只能看不能用

10%

钱包分为：现金钱包和电子钱包

注意事项：

1设置现金币（只能或换电子币）会员电子币可以转给保单中心报单或转到其它会员

2现金币满一百才能，电子币满100才能相互转换）

所谓***市场制度，简言之就是指***企业的分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。***市场制度是***工作的一个重要组成部分，是企业进行***市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量***人员责、权、利的一把标准尺子。

5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5 – 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。

6、平级奖

如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的精英粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的精英分红奖。

（九）福利制度1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老***；

 

注：时扣***汇款手续费1%和8%的税。