赫章人力资源-景成企业管理-人力资源资格证

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（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

（2） 对单位人力资源的合理配备和单位所需人才的及时补充负责。

（3） 对单位招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决单位与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对单位人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

（11） 对人力资源部所掌管的单位秘密的安全负责。

（12） 对人力资源部给单位造成的影响负责。

HR管理的六大支柱：

1、管理（四大）机制：

（前面已经讲过。略）

2、管理制度：

是单位管理理念的综合体现，表达了一定的管理原则并通过一整套完善的约定性内容体现出来。它使管理工作按照一整套严格的规划、工作标准、作业流程合理运作，赫章人力资源，达到人与事、人与***、人与人之间相互协调，人力资源***，它是提高***运作效率的***基本保证。

3、工作标准：

完成每项工作职责的基本操作准则。

4、作业流程：

完成本岗位的某一项具体工作任务，所必须遵守的、标准化了的工作步骤。

5、管理技术与手段：

适应本单位人力资源管理体系、***架构、单位文化，人力资源资格证，并与之相匹配的人力资源管理技术与管理手段。

6、工具表单：

为实现人力资源管理而创新、开发、设计的管理载体和辅助性管理手段。如管理过程中所使用的记录表单等。

　一、年审范围

　　每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。

　　二、年审时间

　　在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。

人力资源服务许可证年检

　　三、年审方式及书面材料内容

　　人力资源服务许可证拥有机构须登陆“北京市人力资源市场管理信息系统” 网站申报年审。

　　机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和下列书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(以下简称区人力社局)：

　　1.年审报告书(XXXX年度)—“系统打印”;

　　2.XXXX年度开展人力资源服务的财务统计表(***收入支出表，企业资产损益表、负债表，其他财务统计表);

　　3.法人证书(***法人证书，营业执照，其他法人证书)副本原件和复印件(留存);

　　4.工作人员登记表(限本年度内新增专职人员);

　　5.外埠在京分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件;

　　提示：复印件和书面材料应加盖单位公章予以确认。